企业用工荒带来的转型思考-鸿海泵业

      用工荒在国内已经是屡见不鲜了，早在06年东部的发达地区就出现过“用工荒”的问题和“招工难”现象，而今“用工荒”问题比往年来得猛。那么，“用工荒”的问题 对于泵阀企业是一次灾难还是一次契机呢？首先，企业要想解决“用工荒”的问题最直接的办法莫过于提高薪水待遇，但是要想从根本上找到病根解决事情，还需“对症下药”。以沥青泵行业分析，多数企业存在生产技术相对落后的问题，产品利润低微、工人需求量偏大、经营理念落后等诟病；而在中高档产品逐渐成为未来市场需求后，严重影响企业经营利润和生存发展空间，那么如果以打价格战作为竞争优势的部分沥青泵企业，已没有更多的精力考虑工人的权益。在企业成本不断上升的情况下，依靠低利润优势的大多数的企业仅通过提高工人薪酬留人已不是长久之计，而引进先进机械设备、提高自动化和智能化生产水平才是经营者需要思考的根本问题。凡率先完成“转变观念、升级产业、提高技术和管理水平”的企业，才是未来产业的执牛耳者。